成立宗旨

一、              組織概況與設立宗旨

財團法人臺北市現代悅齡社會福利基金會（以下簡稱本會）係依據《財團法人法》、《臺北市財團法人管理規則》及《民法》等相關法令組織而成。本會以辦理臺北市社會福利為核心目的，業務執行區域涵蓋全臺北市。

「現代」代表著與時俱進；「悅齡」象徵著智慧且具活力的生活，本基金旨在讓高齡者、婦女與兒童及少年在現代社會中皆能獲得應有的尊嚴、健康與發展機會。

二、              核心業務範圍

依據本會捐助章程第三章第七條，本會辦理之各項社會福利事項如下：

(一).            關於老人、婦女與兒童及少年之健康促進與關懷支持事項。

(二).            關於促進代間關係交融之事項。

(三).            獨居老人關懷與社區老人評估管理。

(四).            發展社區整合型照顧服務體系。

(五).            提供家庭照顧者支持與服務體系。

(六).            推展老人、婦女、兒童及少年與長期照顧服務人力培訓事項。

(七).            關於老人照顧產業之連結事項。

(八).            其他與老人、婦女與兒童及少年之相關福利事項。

(九).            接受主管機關指導辦理之事項。

三、              發展願景及理念

本會願景在於營造「以人為本、以家庭為中心、以社區為基礎」的在地安全共生共榮之服務，針對社會快速變遷與科技發展趨勢，釐訂彈性且具前瞻性的訓練策略。

本會藉由「自主、關懷、分流、陪伴、支持」之理念，協助學員(1)提升自我健康知能(2)發展專業服務職能，進而提升國家整體長照與社福品質，落實助章程所賦予之社會重任。

四、              人才發展與訓練目標

本會積極建構TTQS人才發展品質管理系統，聚焦以下訓練目標：

1.          高齡者課程：提升學員對於身心靈的健康知能，強化其社會參與及數位應用能力。

2.          服務人力培力：訓練新型社區多元服務人力，並配合政府人力發展政策，提升學員在職能力或第二專長。

五、              核心訓練類別

六、              訓練政策

本會以「高齡者課程」與「服務人力培力」為核心發展方向，結合終身學習理念，致力於建構具系統性與永續性之人才培育機制，培養符合高齡社會需求之專業與實務人才，未來依本會捐助章程，持續複製並發展到婦女、兒童及少年專業人才領域。

因應人口高齡化、少子化、家庭結構轉變及產業發展趨勢，本會訓練政策以「需求導向、職能導向及就業導向」為核心原則，透過盤點服務對象需求及參考政府人力發展政策，規劃多元且具發展性的訓練課程，強化學員健康知能與實務能力。

在訓練體系建構上，本會依循TTQS精神，建立完整之人才發展循環系統，涵蓋訓練需求分析、課程設計、訓練執行、成效評估及成果應用等階段，確保訓練品質與學習成效，並持續透過檢討與回饋機制優化課程內容。

此外，本會重視訓練與實務場域之連結，透過據點服務、社區實踐及跨單位合作，提供學員實務操作與應用機會，透過上述二大核心訓練類別之推動，逐步建構以「人才培育－實務應用－服務回饋」為導向之發展模式，不僅提升個人職能與就業能力，亦強化銀髮產業與社區服務之人力支持體系，達成人才培育與社會價值之整合效益。